Apakah maksud gangguan seksual?
Gangguan seksual adalah sebarang kelakuan berunsur seks yang sengaja dan tidak dikehendaki, diundang atau diminta. Ia meliputi sentuhan, cubit-cubitan, komen mengenai rupabadan seseorang, persiulan, pujuk rayu yang berterusan untuk keluar bersama atau untuk hubungan intim, ataupun pemaparan gambar lucah. Gangguan seksual juga boleh berbentuk ugutan, misalannya pernyataan yang mengenakan syarat berbentuk seksual atas keadaan di tempat kerja, samada penentuan gaji, kenaikan pangkat dan sebagainya.
Adakah gangguan seksual perlu melibatkan hubungan seks?
Tidak. Gangguan seksual adalah melakukan sesuatu yang berunsur seks tetapi tidak termasuk apa-apa aktiviti seksual juga boleh dianggap sebagai gangguan seksual. Ganguan seksual tidak semestinya melibatkan sebarang sentuhan fizikal tetapi melalui kata-kata sahaja sudah memadai.
Bukankah ia mengurat sahaja?
Gangguan seksual tidak sama dengan mengurat. Ia tidak diundang dan adalah kelakuan yang tidak menghormati mangsanya. Jika anda ingin memikat hati seseorang, anda akan menghormati dan peka kepada perasaannya. Mengurat memang seronok unuk kedua pihak, tetapi gangguan seksual menyakiti dan memberi kesan buruk kepada mangsa.
Ia tidak menyakiti sesiapa, bukan?
Gangguan seksual bukan permainan. Ia mengganggu kesihatan emosi dan fizikal seseorang. Wanita yang menghadapinya melaporkan bahawa ia menyebabkan mereka mengalami tekanan jiwa, sakit kepala, gangguan tidur dan kerisauan.Ini menurunkan produktiviti kerja, merendahkan semangat dan keyakinan di tempat kerja dan memberi kesan negatif kepada sesiapa yang menyaksikan atau mendengar mengenainya.
Tidakkah anda boleh mengamalkan sikap tidak peduli?
Kebanyakan wanita berpendapat bahawa gangguan seksual tidak dapat dielakkan. Ramai yang cuba menanganinya dengan mengamalkan sikap tidak peduli dan berharap ia tidak akan berulang. Hanya segelintir yang melaporkan gangguan seksual kerana takut tidak dipercayai dan takut akan menimbulkan masalah di tempat kerja. Akan tetapi gangguan seksual tidak berhenti jika anda tidak mengambil tindakan. Dengan mendiamkan diri, mangsa hanya akan meningkatkan perasaan gelisah dan tekanan.
Bagaimana anda tahu yang perlakuan seksual itu “tidak diundang”?
Jika anda berasa bahawa seseorang itu tidak selesa atau malu dengan perbuatan anda, dia tidak menggalakkan tingkah laku anda, cuba menjauhkan dirinya ataupun memperlihatkan emosi terganggu, ini adalah petanda bahawa perlakuan anda tidak diundang. Dia tidak payah menyatakan dengan jelas bahawa perlakuan anda tidak disukainya.
Jika dakwaan melibatkan hanya satu kejadian sahaja, adakah ia boleh di ambil kira sebagai gangguan seksual?
Kelakuan yang tidak diundang dan ianya tidak berulang dan berterusan juga boleh diambil kira sebagai gangguan seksual.
Apa yang perlu seseorang lakukan jika dia merasakan dirinya menerima gangguan seksual?
Jika seseorang berasa dirinya diganggu, dia boleh mengguna pakai pendekatan atau strategi formal seperti berikut:
- Bersuara pada masa itu. Beritahu pelaku tersebut bahawa tingkah laku beliau adalah salah dan perlu dihentikan.
- Beritahu seseorang yang amanah seperti rakan-rakan, rakan sekerja ,supaya dapat memberi sokongan emosi dan nasihat.
- Simpan rekod bertulis daripada insiden , termasuk tarikh, masa, lokasi dan saksi dan tindak balas sendiri.
- Mengemukakan aduan rasmi kepada majikan atau melantik pertubuhan pekerja .
- Laporkan kepada polis dan atau memfailkan saman undang-undang sivil terhadap pelaku.
Apakah yang perlu saya lakukan sekiranya saya mengalami gangguan seksual di tempat kerja?
Anda perlu memaklumkan kepada pelaku tersebut bahawa anda mahu tingkah laku tersebut dihentikan kerana perkara tersebut akan menjejaskan keselamatan fizikal anda atau tugas anda. Jika permintaan lisan tidak berkesan, anda boleh menulis memo terhadap pelaku tersebut dengan meminta beliau berhenti melakukan gangguan seksual ke atas diri anda. Anda juga boleh memberitahu orang lain yang mempunyai kedudukan yang lebih berkuasa dan boleh percayai. Anda juga boleh membuat aduan kepada majikan atau kesatuan anda dengan menggunakan prosedur yang betul dan segera melaporkan sebarang kejadian gangguan. Jika anda adalah sebahagian daripada kesatuan, anda boleh menghubungi wakil kesatuan anda dan bertanya tentang prosedur-prosedur aduan di bawah kontrak anda. Majikan juga perlu melayan proses aduan sebagai sulit, walaupun pengganggu dan saksi yang berpotensi perlu dihubungi dalam penyiasatan. Ia juga merupakan idea yang baik untuk mendokumentasikan gangguan dan prestasi kerja anda.
- Simpan jurnal gangguan. Simpan rekod bertulis yang menerangkan setiap kejadian gangguan, termasuk apa yang berlaku, di mana, tarikh dan siapa lagi yang hadir. Simpan dan mengemaskini jurnal sebagai kejadian baru berlaku. Rekod bertulis boleh menjadi keterangan penting dalam penyiasatan dalaman atau tindakan undang-undang.
- Simpan salinan sebarang gambar dan apa-apa nota atau dokumen yang berkaitan dengan gangguan.
- Simpan salinan rekod kerja anda, termasuk salinan penilaian prestasi anda dan sebarang memorandum atau surat yang mendokumenkan kualiti kerja anda. Pengganggu boleh cuba untuk mempertahankan dirinya dengan menyerang prestasi kerja anda.
- Rangkaian dengan orang lain. Anda boleh mendapatkan saksi , sekutu , atau orang lain yang pernah diganggu oleh orang yang sama dan akan bersedia untuk membantu.
- Beritahu rakan-rakan dan ahli keluarga tentang gangguan tersebut dan memeberi sokongan kepada mangsa. Memberitahu orang lain tentang kejadian tersebut bukan sahaja boleh memberi sokongan, tetapi ia juga boleh menjadi bukti penting. Jika langkah-langkah ini tidak berakhir, anda mungkin mahu mempertimbangkan untuk mengambil tindakan undang-undang.
Apa yang saya boleh harapkan jika saya melaporkan gangguan menggunakan prosedur dalaman?
Prosedur dalaman berbeza dalam syarikat-syarikat persendirian, tetapi secara umumnya:
Anda boleh mengharapkan majikan anda untuk menyiasat dengan segera tuntutan anda. Adalah menjadi kesalahan dan melanggar undang-undang sekiranya majikan berniat membalas dendam terhadap pekerja yang membawa atau mengambil bahagian dan bekerjasama dengan mana-mana pihak penyiasatan. Penyiasat perlu tahu semua butiran kejadian tersebut. Bagaimanapun sukar untuk mendedahkan termasuk maklumat seperti nama mana-mana saksi yang berpotensi atau mangsa lain, kronologi apa yang berlaku dan khusus perihal kelakuan yang mengakibatkan gangguan.
Anda juga boleh mengharapkan majikan anda untuk mengambil tindakan pembetulan jika gangguan seksual atau beberapa tingkah laku lain yang tidak wajar tidak berlaku. Tindakan tatatertib mungkin termasuk amaran lisan atau bertulis, penangguhan kenaikan pangkat, turun pangkat atau penugasan semula , penggantungan, atau pemberhentian kerja
Apakah akibat yang perlu di tanggung sebelum tuntutan undang-undang untuk gangguan seksual diterima?
Anda tidak perlu risau dipecat, diturunkan pangkat, atau mengalami apa-apa kemudaratan ekonomi, fizikal atau psikologi sebelum anda membawa sebarang tuntutan untuk gangguan seksual.
Apakah tindakan yang harus diambil oleh majikan apabila menerima aduan?
Selepas menerima aduan, pihak majikan harus mengambil prosedur utama yang berikut untuk mengendalikan aduan:
Apakah tindakan yang harus diambil oleh majikan apabila menerima aduan?
Selepas menerima aduan, pihak majikan harus mengambil prosedur utama yang berikut untuk mengendalikan aduan:
- Aktifkan prosedur dalaman bagi menangani aduan gangguan seksual.
- Jauhkan semua maklumat dan rekod yang berkaitan dengan aduan gangguan seksual dan ia mesti menjadi dokumen sulit sulit.
- Maklumkan kepada pengganggu dakwaan butiran dakwaan (s);
- Beritahu pengadu dan pengganggu yang dikatakan bagaimana siasatan akan dijalankan dan yang bertanggungjawab bagi penyiasatan itu.
- Jika perlu, membuat persiapan untuk mengelakkan hubungan antara pengadu dan pengganggu yang dikatakan semasa siasatan dijalankan.
- Memberi sokongan dan kaunseling , di mana perlu , termasuk menyediakan pekerja dengan maklumat tentang gangguan seksual dan memberi penjelasan mengenai apa-apa soalan atau kemusykilan., contohnya , apa yang mereka perlu lakukan apabila mereka menjadi mangsa gangguan seksual.
- Temuduga pengadu
- Temuduga atau mendapatkan kenyataan bertulis daripada saksi-saksi berhubung dengan aduan itu.
- Mengkaji bukti dan membuat keputusan.
- Menyediakan laporan bertulis dan memaklumkan pihak-pihak yang berkaitan keputusan siasatan secara bertulis.
- Dapatkan nasihat majikan jika perlu.
- Buat keputusan sama ada atau tidak tindakan disiplin atau tindakan yang lain yang sesuai perlu diambil ke atas pengganggu.
